Conseiller·ère développement philanthropique et soutien à la vice-présidence

Aperçu du mandat et principales responsabilités

Relevant de la vice-présidence — développement philanthropique, tu coordonneras les activités de représentation, de communication et de collaboration liées aux priorités du développement philanthropique, en soutien à la vice-présidence et en étroite collaboration avec l’équipe. Tu seras également responsable de planifier et de réaliser des initiatives visant l’accroissement des revenus philanthropiques issus principalement des dons leaders, des dons corporatifs hors campagne en entreprise et du grand public.

• Assurer la coordination de l’agenda de la vice-présidence et soutenir les activités de représentation et de communication liées au développement philanthropique, incluant l’organisation de rencontres, la préparation de documents et les suivis avec différents partenaires ;

• Contribuer à la planification et à la mise en œuvre d’initiatives de sollicitation, d’acquisition, de fidélisation visant l’accroissement des dons leaders et des contributions corporatives hors campagne en entreprise ;

• Coordonner la campagne de sollicitation grand public, en collaboration avec la conseillère principale, incluant l’identification, l’approche et la création de liens authentiques et durables avec des partenaires potentiels ;

• Développer et maintenir des relations de qualité avec les donateur·trices leaders et collaborer à la reddition de compte quant à l’évolution de la sollicitation ;

• Soutenir la direction dans le recrutement et la rétention des ambassadeur·drices ;

• Être à l’écoute, répondre aux besoins, adapter et optimiser les stratégies de consolidation des dons en fonction des objectifs et orientations ;

• Gérer les activités de sensibilisation et de sollicitation du développement philanthropique (événements, Cercle 1945, Académie Centraide, etc.) ;

• Contribuer à la mise en œuvre de priorités et projets liés au développement philanthropique et aux travaux découlant de la planification stratégique ;

• Rester à l’affût des tendances et des meilleures pratiques en philanthropie.

Qualifications et profil recherchés

• Diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline pertinente aux tâches et responsabilités

• Expérience en gestion/coordination de projets, partenariats, vente-conseil ou relation client

• Expérience dans un rôle de coordination ou de soutien professionnel auprès d’une direction nécessitant organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément

• Approche orientée vers les résultats et fortement axée sur le service à la clientèle

• Fortes compétences en relations interpersonnelles, grande capacité d’écoute et d’anticipation

• Maîtrise de M365 et facilité avec les outils numériques

• Connaissance de l’utilisation et l’exploitation d’un outil CRM — un atout

• Excellent français parlé et écrit

• Bonne connaissance de l’anglais (collaboration avec des partenaires nationaux du réseau CUWC)

• Aisance à travailler dans un environnement en constante évolution

Pour postuler

Fais parvenir ton c.v., accompagné d’une lettre de motivation, à l’attention de Julie Bouchard, directrice du capital humain, en cliquant sur le bouton ci-dessous.